搶人，LED顯示的新戰爭

　　一場新型冠狀病毒肺炎打亂了所有人的生活節奏。

　　為打贏這場疫情保衛戰，國家和地方政府相繼采取了嚴厲的防控措施。 在高壓防控政策之下，疫情防控取得顯著成效。 當然，國民的生活、工作也受到一定程度的影響。

　　首當其沖的就是，企業復工時間表的延期，讓不少員工的“工作夢”短時間內成為空中樓閣。 在與疫情長達一個多月時間的戰斗之后，各地企業也終于吹響了復工的號角。

　　自2月10日起，以國星光電、強力巨彩、東山精密、晶臺股份等第一梯隊為主的部分LED企業正式復工，但從整體數量上看，這些企業依舊是少數。 直到2月17日，LED顯示行業也終于迎來更大規模的“復工潮”。

　　然而，值得注意的是，企業在復工的過程中遇到不小的阻力。 據高工新型顯示與各家企業深入溝通了解到，開工之后的疫情物資儲備、人員恢復以及供應鏈問題，成為各家企業目前的主要困擾。

　　其中，人員的恢復又決定了疫情物資和原材料的供應。 不得不說，人員問題成為企業復工復產的難中之難。 在與企業交流過程中，不少企業透露由于員工不能及時到崗，導致復工率不足。 據不愿透露姓名的某封裝大廠高層透露，“目前復工率高的也就60%-70%，而較差的復工率僅為10%-20%。  ”

　　為解決企業人員到崗問題，相繼有不少地方政府采用“利誘”措施。 其中，廣東和浙江兩地更是展開搶人大戰，專車專列專機拉人回來復工。

　　作為全國外來用工大省和外來流動人口大省，廣東正面臨疫情“防輸入”和盡快復工復產雙重挑戰。 面對嚴峻的防疫形勢和企業迫切的復工訴求，廣東省人社部門針對實際情況精準施策，搭建多種形式的用工調劑平臺，科學推進實施企業間用工互助、行業間用工調劑的同時，建立網上招聘渠道，盤活勞動力存量，積極引導外地、外省勞動力有序復工，有效化解了企業用工難題。

　　被譽為“世界工廠”的東莞是用工大市。 在珠三角隆隆作響的車間背后，是廣東與勞務輸出大省間多條綿延千里的省際勞務力輸送線。

　　廣州更是派出專車去外地“接”外來務工人員。 2月18號晚上22時36分，載有496名云南籍務工人員的首趟“點對點”返粵復工專列準時抵達廣州南站。 這也全面拉開了廣東組織異地務工人員節后返崗的序幕。

　　浙江也是這場“搶人大戰”的主角。 為幫助企業員工有序復工，浙江多地推出貼心舉措，杭州包高鐵、包飛機接員工返崗，湖州為新招員工發放千元補助，既滿足了企業復工的用工需求，也降低了員工各自返程的疫情傳播風險。

　　諸如湖州市出臺《關于企業復工復產補助獎勵的意見》，設立不少于1億元的企業復工復產補助獎勵獎金，專項用于企業復工復產，對企業新招員工，給予1000元/人的一次性生活補助; 對20人以上市外人員到湖州組團就業的，給與200元/人的一次性獎勵。

　　不僅如此，如重慶、山東、青海、湖南、四川、遼寧等多省市人社部門大力開展線上招聘活動，著力提供便利高效的網上公共就業創業服務。 在各地政策推動下，全國人口流動也大規模傾向于這些省市。

　　通過梳理分析百度遷徙大數據發現，按照最新的2月20日數據， 全國人口遷入量排名位居前十的城市分別為東莞、深圳、廣州、佛山、蘇州、杭州、上海、成都、北京和寧波， 合計占當日全國遷入人口總量的23.35%，接近四分之一。

　　全國人口流動的傾斜，為這些地區企業的順利復工復產創造了有利條件。 眾所周知，長三角和珠三角作為全國LED產業密集集群，其LED總產值也位居前列。

　　以封裝行業為例，中國是LED封裝大國，近些年外資LED封裝企業不斷轉移至中國大陸。 據統計，目前全世界70%以上的LED器件封裝都集中在中國大陸地區。 諸如東山精密、鴻利智匯、國星光電、聚飛光電、晶科電子等具有一定規模的LED封裝企業，也主要集中在珠江三角洲、長江三角洲等地區。 可以說，長三角和珠三角是全國LED封裝企業最為集中的區域，企業總數占全國LED封裝企業總數的86%左右。

　　企業的“扎推”，人員的需求缺口也就凸顯出來。 目前，受新型冠狀病毒疫情以及年輕人心態的變化，各家LED企業人員返崗情況都不甚理想，這也給企業的產能釋放帶來極大的阻力。

　　如何在確保安全的同時，為即將到來的全面復工做好人員儲備，成為擺在企業面前的難題。 雖然政府及政策的幫忙，帶來一定的人口流量，但要“搶”到心儀的員工，還得靠企業自身主動招攬。

　　不得不說，LED企業之間的“搶人大戰”也正全面展開。

　　據不完全統計， 國星光電、東山精密、兆馳股份、瑞豐光電、洲明科技、強力巨彩 等實力派已經開始行動，為接下來的全面復產及市場“份額戰”儲備人才。

　　經觀察分析發現，技術崗和一線崗的需求缺口最大。 經高工新型顯示不完全統計，一線崗在招企業占比最高，達到80%，這也反映出普通勞動力需求旺盛; 其次，技術崗同樣需求強烈，占比達到55%。 隨著通用照明市場需求疲軟，企業正積極向高品質、高性能方向轉變，再加上智能與健康概念的加成，推高相關技術類人員的需求。

　　為盡快招到合適的員工，再加上人員的“搶手”，企業將各種優厚的福利待遇擺上臺面，用真金白銀吸引人才。 拋開五險一金、員工旅游、帶薪年假、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、出差補貼、加班補貼、季度獎勵、績效獎金、年終獎金、班車接送等常規操作外，股權分紅、媒人有禮、介紹有賞等手段也被不少企業采納。

　　大企業“搶人大戰”的背后，不僅顯現出企業間激烈的市場爭奪，而且也體現出行業產能向龍頭靠攏及向高端化提升的轉變。 可以說，行業結構的調整正在進行。